荷下ろし・積込み専門  handsme/ハンズミー

【人材派遣との違い】

人材派遣(スポットバイト)との違い

昨今、スポットバイトが普及していることもあり、急な人手不足などの問題は以前より解決しているのではないでしょうか。
しかし、経験がないと作業を行えないケースも多々あります。
そんなときはhandsmeにお任せ下さい。

人材派遣とhandsmeの違い

①指揮命令
弊社のリーダーが自社スタッフに指示を出します。
お客様(貴社)が作業に対する直接的な指示を出す必要はございません。
②管理の負担
お客様が人員の手配や現場での教育及び指示をする必要はございません。handsmeに作業を丸投げ可能です。
③料金形態
「時給×人数×時間」ではなく、「作業量(台数・件数)×工程数」となります。
作業が遅くて進まないということはございません。

【現場の悩み】人材派遣でよくある「3つの落とし穴」

派遣を使ったことがある担当者なら誰もが共感する「現場のリアルな困りごと」を提示し、ハンズミーがそれをどう解決するかを対比します。

→ハンズミーなら

「このコンテナを下ろしてください」の一言でOK。指示出し・進行管理はすべて自社リーダーにお任せ。

→ハンズミーなら

作業量固定価格のため、どれだけスピーディーに終わらせても費用は変わらず、時間も大幅短縮。

落とし穴3：二重派遣や偽装請負など法令違反のリスク

派遣スタッフに対して適切な指揮命令を行えていない、あるいは不適切な指示を出してしまうコンプライアンスリスク。

実際の導入例】どんなシーンでハンズミーが選ばれるか？

お客様のご状況はいかがでしょうか？

ケースC：現場管理者が不在、または他業務で手がいっぱい

荷下ろし現場につきっきりになれないため、作業完了まで自主的に進めてほしい現場。

handsmeを利用するメリット

当サービスのような「請負(委託)型」の作業チームは、単なる労働力の提供ではありません。
• 指示出しの手間をゼロに！
経験豊富なチームで伺うため、現場責任者様がつきっきりで指示を出す必要はありません。
• 「完結」への責任感！
 派遣のように「時間が来たら終わり」ではなく、その日の荷下ろしや搬入を終わらせることをゴールとして動きます。
• 物流特化の専門性！
デバンニングや什器の搬入など、特定の重作業に特化しているため、スピードと安全性が派遣スタッフとは一線を画します。

まとめ : どちらを選ぶべき？

人材派遣が向いているケース

・自社でマニュアルが完結しており、初めて来る方でも作業ができるとき。

handsmeが向いているケース

・「デバンニング」「オフィス家具搬入」「什器移動」など、スピードと技術が必要なとき。
・現場責任者も作業をしたことがなく、指示を出す手間を省きたいとき。

こんな質問をいただきます！

Q. 急なコンテナの遅延やスケジュールの変更にも対応してもらえますか？

A. はい。柔軟なスポット手配体制を整えておりますので、入荷日の確定や直前の時間変更につきましてもお気軽にご相談ください。

Q. 契約手続きは派遣会社のように複雑ですか？

A. 原則的には請負基本契約・作業発注書でのやり取りとなるため、派遣会社のような複雑な派遣元・派遣先契約の手配負担をかけずスピーディーにご利用いただけます。

「人手を雇う」のではなく、「作業の完了をプロに丸投げする」という選択

人材派遣とハンズミーの最大の差は「現場管理者の負担」と「作業完了への責任感」にあります。

単に時間を買う人材派遣では、現場での指示出しや教育に手間がかかり、作業が遅れればその分のコストも膨らんでしまいます。一方、荷下ろし・積込み専門のハンズミーなら、熟練チームが指示出し不要で作業をスピーディーかつ安全に完遂いたします。

「現場の指示出しの手間をゼロにしたい」「派遣を呼んでも作業が終わらず困っている」という担当者様は、ぜひ一度ハンズミーの作業請負サービスをお試しください。